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            企业文化

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            企业精神:攀登,永不停止!

            核心理念:能动创新 ? 大德同心

            “攀登,永不停止”的精神,已经根植于我们每一个人,成为我们奉行的企业精神。

            “能动创新”体现战略转型需要全体双登人主动、灵活和自觉的根据战略选择进行全新的追求与创新。

            ?#25353;?#24503;同心”体现双登作为能源企业,在低碳时代,必须有将社会责任置于发展首位的大德,?#28304;?#20316;为企业品质。更希望成为全体双登人的品质,同心同德,共同奋斗打造和谐双登、以人为本打造活力双登、追求卓越打造发展双登!

            文化精髓

            智识涵容敏锐创新勤勉自律协作奉献

            “智识、涵容?#20445;?#25351;双登国际化精英团队不断采集知识结晶,不断输出智识型创新成果,以海纳百川的学习精神和开放容人的职业态度,以“蜜蜂”式的智慧与职业精神,提升企业竞争力;

            “敏锐、创新?#20445;?#25351;在战略转型期,对?#35856; ?#31185;研应具备的“蜜蜂”式敏锐触觉,把握?#35856;?#26426;遇,掌控高端技术,创新引领发展,实现在新产品、新领域的突破;

            “勤勉、自律、协作、奉献?#20445;?#25351;双登人以“蜜蜂”式的勤勉、敬业、团队、高效精神,专注于酿造世界能源领域的“花蜜?#20445;?#20805;分发挥员工的创造性和潜能,实现以人为本的可?#20013;?#21457;展。

            性格特质

            与社会同心、与客户同心、与国家同心、与员工同心、与股东同心

            与国家同心:响应国家发展战略,坚持在加快发展中调整结构,在优化结构的基础上推动节能减排,注重生态保护和奉献绿色清洁能源,实现企业与资源环境的协调发展;

            与社会同心:在企业快速发展的同?#20445;?#20851;注民生和社会进步,增加对公益事业的?#24230;耄?#20570;“有社会责任感”的企业公民;

            与客户同心:树立“做服务” 就是“做未来的” 的理念,树立与客户是战略联盟共同体的理念,放眼长远价值,与客户永远是“我们”的责任承担理念;

            与员工同心:坚持以人为本,奉行“企业与员工共发展”理念,坚持感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人、文化留人的聚才文化;

            与股东同心:维护股东利益,积极创造可?#20013;?#30340;利润。

            企业使命:双登,储存大爱和绿色能源

            “开发新能源,创造新未?#30784;?明确了公司追求的产业方向。新的企业使命除了明确产业方向外,更体现出社会责任?#26657;?#20307;现了核心理念中?#25353;?#24503;”的企业品质以及自然主义的价值哲学。不仅公司研发产品具备绿色发展、和谐发展的特质,公司的产业战略布局、管理、对社会的反哺都体现出双登对社会的?#25353;?#29233;”。

            企业价值观

            崇尚自然、敬畏真理!顺势自然,德行天下!

            企业发展观

            能动发展,优化资源,?#20013;?#21019;新,永续经营!

            企业竞争观

            创新标准,超越竞争,最大的竞争对?#36136;?#33258;己

            以?#35856;?#31454;争为导向,透彻理解?#35856;?#31454;争规律,主动适应?#35856;?#29615;?#22330;?#31454;争格局的变化。

            以客户为中心,比竞争者更快、更好地满足客户期望,以创造竞争?#25856;啤?/p>

            企业?#35856;?#35266;:?#35856;?#26159;第一?#23548;?/span>

            永远强调?#35856;?#26159;第一?#23548;?#30340;重要性,战略转型期强调创新?#35856; ?#25299;展新领域。

            工作理念:成绩是最好的荣誉。
            尽责、尽心、尽力、尽情

            企业人才观

            无边界、非平衡、竞天择、共成就

            无边界:两层含义:一是人才引进无边界,争夺全球化人才,开展全球化经营,给予每个人充分的发挥空间。二是培训学习无边界,提倡永续学习、善于学习,鼓励员工去挖掘自己的潜能。

            非平衡:以“非平衡”理念指导体制与机制创新,建立人才任用?#22270;?#21169;机制,为有能力的人提供独立发挥的新舞台,让人才自身利益与企业命运结合得更为紧密。

            竞天择:物竞天择、?#25910;?#29983;存的淘汰机制。

            共成?#20572;?#20844;司和员工共同在双登的平台上?#19994;?#20107;业的归属,成就生命价值。

            企业人才管理理念

            幸福主义

            创造双登人幸福感和为社会服务的幸福感。

            (1)力求人人都有终身教育,而有成长
            (2)力求人人都有成长,而有职业发展未?#30784;?br/> (3)力求人人都有贡献,而有收入增长。
            (4)力求人人都有丰富的精神给养,而有和谐人文环?#22330;?br/> (5)力求人人都有好身体,而有家庭幸福。
            (6)力求人人都有好心情,争做企业主人。

            企业学习观

            日知而智,业成于学,博学笃?#26657;?#24910;独慎微

            “日智而智”——坚持学习,让自己成为“智识”型人才;

            “业成于学”——通过学习,既创造生活质量,也创造生命质量。

            “博学笃行”——学习要广泛猎取,开放胸襟、兼容并包,努力践履所学,做到“知行合一”。

            “慎独慎微”——在没有监督的情况下,严格自律、谨慎不苟。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。

            企业执行观

            能力决定未来,执行决定成败。

            双登企业生存理念

            物竞天择,惶者生存

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